Alle kan opleve ikke at føle sig hørt

Alle kan opleve ikke at føle sig hørt eller at blive misforstået.

Ikke kun i vores privatliv men også på alle niveauer på arbejdspladsen.

Det kan være frustrerende, når man ønsker det bedste for virksomheden, men føler sig misforstået eller modarbejdet.

Det kan være svært for en leder at ændre kurs, at være overbevisende i sin adfærd og udmeldinger, når “man” er vant til, at han mener sådan og sådan. Og han så samtidig virker usikker.

Det kan være mega irriterende at diskutere de samme ting i ledergruppen, fordi ingen slår i bordet, lukker den og sætte en retning for at komme videre.

Men i stedet for at gøre som du plejer – så kan du jo prøve noget nyt.

Hvis du ønsker at ændre “PLEJER” og komme videre?

Min erfaring har lært mig at ændringer starter med en selv.

Hvis du lærer dig selv bedre at kende.
Hvis du styrker din egen kerne.

Hvis du føler du er gået lidt i stå/ din virksomhed er/ dit privatliv er – så kan du initiere ændringer meget lettere på den måde.

Når vi er usikre og forsøger, hvis vi er bange for at tabe ansigt, er halvhjertede / er usikre; ja så tror andre ikke på dig.
Vi læser dit kropssprog, din måde at tale på, ser blikket i dine øjne.

Så derfor er min opfordring til dig, at hvis du ønsker at skabe en ændring i dit liv, i dit firma, dit team, dit parforhold så gå ALL IN.

STOP med de der halvhjertede hovsa løsninger og forsøg. GØR det. Find den hjælp, den støtte, den viden der gør forskellen for dig, din virksomhed, din verden.

Lev dit bedste liv og stop med at nøjes…

Isobel Sommer, august 2023