Giver det værdi med samskabelse i virksomheden?

Personlig udvikling af dig som leder
=
Udvikling af virksomheden

Fremtidens ledere skal vokse ud af nutidens ledere. 💪🏻

Vores ledere i dag har enormt meget viden, erfaring og kompetencer, som vi har brug for. Så når vi er flere og flere der taler om at fremtidens ledere skal kunne “noget mere”, så handler det ikke om, at vi ikke vil have dem vi har!

Det handler om at vores nuværende ledere kan have brug for at blive guidet til at udforske deres fulde potentiale. 🤩

For helt ærligt; er det noget du som leder er blevet uddannet i?

At være og lede autentisk

At være alt hvad du er i din ledelse

Formentlig ikke.

De fleste har lært at træde ind i ROLLER. Og det er okay. Du har ikke gjort noget forkert. Men de roller bliver stille og roligt nedbrudt og ubrugelige, og det skaber plads til, at du kan træde mere frem som et autentisk menneske i dit lederskab.

Det gælder både for dig som har distanceret dig i din lederrolle, såvel som dig, der giver alt for meget af dig selv.

Du skal lære din egen BALANCE at kende.

Balance i en leder giver balance i medarbejdere.

DET skaber fald i sygefravær, stress og udbrændthed!

DET skaber motivation, drive og arbejdsiver i medarbejderne.

Fokus på trivsel hos BÅDE ledere og medarbejdere er vejen frem for fremtidens leder. 😄

Isobel ☀️